Hvis du er HR-manager, er dit job at rekruttere det bedste og mest passende talent til åbninger i dit firma. At gøre dette manuelt kan være et mareridt - at sortere gennem utallige applikationer på tværs af e-mail, LinkedIn og andre platforme, glemme at foretage opkald og ikke være at spore lovende kundeemner. Men applikationssporingssoftware eller ATS findes netop af denne grund: at forenkle ansættelsesprocessen og sikre, at oplevelsen er problemfri og smertefri for virksomhedsejere, HR og medarbejdere. Læs videre for at finde ud af mere om de bedste applikationssporingssystemer på markedet! Disse løsninger hjælper dig med at finde kandidater, øge dit brands synlighed over for potentielle ansættelser og endda hjælpe med ombordstigningsprocessen, når en ansættelse er foretaget. Lad os dykke ind!
Læs: Bedste gratis e-handel webstedsbygger til små virksomheder
Ansøgersporingssystemer
1. Taleo
Taleo blev for nylig erhvervet af Oracle - hvilket skulle give dig en idé om, hvor meget potentiale deres skyaktiverede ansøgersporingsløsning har. Det har nummer 1 i ATS-markedsandelen. Dette ansøgersporingssystem indeholder alle niveauer af HR-cyklussen, fra rekruttering til ombordstigning. Taleos ansøgningssporingsløsninger skaleres til at imødekomme forskellige forretningskrav - der er en Business Edition til SMB'er og en Enterprise-udgave til store virksomheder. Begge disse er modulære, hvilket betyder, at klienter kan tilføje yderligere funktionalitet for bedre at matche deres specifikke krav til sporing og overvågning af ansøgere. F.eks. Kan rekrutterere stille spørgsmål som “Hvor mange års erfaring har du?”Eller“Er du villig til at flytte?”Og baseret på deres svar kan det rangordne kandidaterne.
Taleo offentliggør ikke pristal åbent - løsningens modulære karakter betyder, at forskellige prispoint nås for at imødekomme forskellige kundekrav. Eksisterende kunder indikerer dog, at SMB-udgaven koster omkring $ 130 pr. Måned, hvor Enterprise-udgaven koster betydeligt mere.
Lær mere om Taleo
2. Jobvite
I modsætning til Taleo har Jobvite et stærkere fokus på rekrutteringsdelen af HR-cyklussen. Jobvite har en række funktioner indbygget for at sikre, at ansøgerens sporing og styring er så smertefri som muligt. Disse inkluderer Jobvite Video-platformen til videointerviews, Jobvite Engage, en modificeret CRM-platform, der giver ledelsen mulighed for at spore interaktioner med potentielle ansættelser, og Jobvite Refer, en unik funktion, der gør det muligt for eksisterende personale at sende Jobvite-invitationer til deres forbindelser på forskellige sociale medieplatforme. . Jobvite har også en temmelig uigennemsigtig prisfastsættelsesstruktur - eksisterende kunder nævner et prisforskel mellem $ 400-4000 for små og mellemstore virksomheder.
Lær mere om Jobvite
Læs også:Bedste gratis software til fjernadgang til freelancere og små virksomheder
3. BambusHR
Endelig en virkelig overkommelig løsning skræddersyet til små og mellemstore virksomheder! Både Taleo og Jobvite lægger en stærk vægt på at tilbyde en omfattende og skalerbar løsning til virksomheder - selv deres SMB-løsning kan være lidt meget til en mindre virksomheds faktiske behov. Indtast BambooHR. Denne løsning er specielt designet med tanke på små virksomheder, og den er prissat i overensstemmelse hermed: Det månedlige abonnementsbeløb skaleres afhængigt af antallet af medarbejdere - basispakken er $ 6,19 pr. Medarbejder pr. Måned - for et lille firma med 10-15 medarbejdere kan dette betyde et udlæg på mindre end $ 100 pr. måned, hvilket er ret rimeligt. BambooHR har automatiseret indbygget i forskellige værktøjer i pakken - for eksempel udfyldes e-mails automatisk på farten. For at gøre tingene endnu lettere er der også en mobil ATS-app tilgængelig på iOS og Android, der giver HR-ledere mulighed for at udnytte BambooHRs kernefunktionalitet på farten.
Lær mere om BambooHRs ATS-løsning
4. Drivhus
Drivhus er en anden integreret løsning, der går langt ud over blot at spore ansøgere. Det tilbyder funktionalitet på hvert trin i cyklussen - fra rekruttering til ombordstigning. Drivhuse 'tilpassede CRM giver HR-ledere mulighed for at spore kvalificerede ansættelsesledninger og overvåge, hvordan de effektivt overvåger deres status. Onboarding-komponenten hjælper med at fjerne smerten fra overgangsprocessen for nye medarbejdere, der dækker alt fra dokumentation til træning. Drivhus har også funktioner såsom auto-tags og auto-afvisning, som gør nøjagtigt hvad det siger. For eksempel For spørgsmålet: "Hvor mange års erfaring har du" Hvis kandidaten svarer "5+", tag derefter: meget erfaring. Tilsvarende, hvis kandidaten svarer "0", så afvis automatisk. Drivhus har også en svag prisstruktur - du bliver nødt til at tale direkte med en Greenhouse-kontorepræsentant for at få et prisoverslag - det afhænger af størrelsen på din virksomhed.
Lær mere om drivhus
Læs: Bedste projektstyringsværktøjer til små virksomheder
5. Vultus-rekruttering
Vultus Recruit er kun en komponent i det, som Vultus beskriver som en “Staffing Solution”, der integrerer rekruttering med arbejdsstyringsledelse gennem Vultus Connect. Recruit-komponenten er dog fokuseret på ATS. Det gør det lettere i hvert trin på vejen, lige fra at skabe en jobposition til sourcing af kandidater til planlægning af interviews. Vultus er en skybaseret løsning, så der er ikke behov for tung lokal softwareinstallation. Priser er også ret rimelige. Som med BambooHR, skaleres omkostningerne med medarbejderantal. Hvis du har 30+ ansatte, ser du på et udlæg på 9,99 USD pr. Medarbejder pr. Måned.
Lær mere om Vultus
6. Atomic Hire
Automatisering gør enhver proces lettere og mere praktisk. Dette gælder også med Atomic Hire. Atomic Hires USP er, at det er i stand til automatisk at sortere og rangordne ansøgere på baggrund af jobpræstationsindikatorer. Dette inkluderer deres brug af generel kognitiv evne som en test af generel kapacitet og følelsesmæssig stabilitet. Mens Atomic Hire mangler nogle af de finkornede funktioner, der findes i andre løsninger, er det stort med omkostningseffektivitet: Der er et gratis niveau for op til 25 kandidater til virksomhedsejere, der er bootstrapping. Standardniveauet er også overkommeligt til kun $ 99 pr. Måned.
Lær mere om Atomic Hire
7. Teamtailor
Teamtailor markedsfører sig som "alt i et rekrutteringsværktøj." Det er lidt mere bredt baseret end andre løsninger på denne liste, herunder for eksempel brand marketing-funktionalitet for at forbedre din synlighed for kandidater med høj værdi. Teamtailors tre moduler er Brand Marketing, Relationship Building og Rekruttering og Analytics. Som nævnt hjælper Brand Marketing-komponenten med at promovere din virksomheds brand og gøre det mere synligt for potentielle kandidater. Komponentopbygningskomponenten fungerer som en CRM og hjælper med at opretholde forbindelser med kandidaten gennem chat osv., Samt tilvejebringe funktionaliteten til at skaffe nye kandidater. Recruit-komponenten er den egentlige ATS her, og ligesom BambooHR har den en grad af automatisering indbygget for brugervenlighed. Teamtailor har også en mobilapp specielt til ATS til at hjælpe HR-chefer med at rekruttere på farten.
Lær mere om Teamtailor
8. JazzHR
JazzHR er den mest fokuserede løsning på denne liste. Det markedsfører sig specifikt som en ATS og ikke en slags hodgepodge integreret løsning. JazzHR giver nyttige værktøjer til branding - for at øge din synlighed over for kandidater, kandidatsourcing via et integreret jobkort og almindelig gammel applikationssporing. Dette er en simpel cyklus - øg din synlighed, find kandidater, og følg derefter rekrutteringsprocessen. JazzHR bruger også automatisering til at øge effektiviteten - meddelelser og tilbud kan automatisk udfyldes, så HR kan bruge mindre tid på at skrive og mere tid på at identificere det bedste talent.
Lær mere om JazzHR
Det er alt til denne funktion! Hvis du er ejer af en mindre virksomhed, vil du også gerne holde styr på dine konti. Tjek vores funktion på den bedste bogholderisoftware til små virksomheder her.
